AI人脸识别将用到会计职称考试,以防范舞弊行为;重点培养管理会计方向高端会计人才,在用好用活高端会计人才上做好文章;会计师事务所分支机构设立审批、中介机构代理记账业务审批将实行“告知承诺制”……近日,全省会计管理工作会议在镇江召开,会上,省财政厅一级巡视员李载林对全省会计管理工作进行部署,来自全省财政部门相关负责人参加会议。
 
管理会计
 

一、会计管理工作成效显著

 

李载林表示,过去三年全省会计管理工作成效显著,表现在以下六个方面:一是与时俱进,会计标准体系建设取得新成效。政府会计准则制度实施取得阶段性成果。行政事业单位内部控制建设持续推进。管理会计体系建设取得突破。二是完善规章,会计管理法治水平得到新提升。优化高级和正高级会计师评审条件。规范会计专业技术资格考试管理。完善会计专业技术人员继续教育管理。简化行政审批事项办理流程。三是服务发展,会计人才队伍建设达到新高度。完善会计人才建设制度顶层设计。适应新形势加强会计人员管理。精心组织会计专业技术资格考试。改进高级和正高级会计师评审工作。高端会计人才培养彰显成效。四是深化改革,会计服务市场激发新活力。促进注册会计师行业高质量发展。引导代理记账行业健康有序发展。五是改进服务,会计管理信息化水平提档升级。开发江苏省会计管理综合信息系统。开展会计服务在线办理。六是勇于创新,会计管理工作取得新突破。江苏会计领军品牌初步形成。搭建高端会计人才服务经济发展平台。服务“乡村振兴战略”落到实处。会计理论研究获得新平台。

 

二、会计管理面临新挑战

 

西南证券成绩固然可圈可点,但当前全省会计管理工作面临不少新挑战。

 

李载林表示,目前工作主要围绕事务性工作,工作方式、方法难以完全适应新形势,改革、发展和管理的理念需要进一步创新;会计管理工作缺乏有效抓手;国家统一的会计制度贯彻实施水平与财政部要求相比仍有差距,部分行政事业单位政府会计准则制度实施不到位,行政事业单位内部控制建设停留在制度层面、无法落地,管理会计应用范围较小;会计人才建设还不能完全满足经济社会发展的需要,高端会计人才缺口依然较大;会计服务市场发展水平与我省经济地位不匹配;会计管理“数据孤岛”依然存在,信息化水平还有提升空间;县级会计管理职能弱化,会计管理干部配备不足。

 

围绕上述问题,不少地方已经开始探索解决路径。在会议交流中,以行政事业单位内部控制建设为例,南京市财政局会计处处长张世福介绍说,该局党组高度重视,狠抓内部控制制度建设工作,建立了高效运转的工作机制,实现了内部控制在全市层面的顶层设计,保障内部控制得以顺利实施。同时,对单位领导、财务负责人、会计人员开展培训,营造良好的工作氛围。此外,选取南京市18家试点单位,以点带面,建立范本,全面推进内控工作。“南京市绩效办还将单位内部控制情况纳入机关绩效考核指标体系,加强监督,纳入考核,切实体现内部控制的绩效。”张世福说。

 

三、会计管理工作划出重点

 

西南证券此次会议对今后全省会计管理工作作出部署。

 

李载林表示,一是坚持问题导向,持续加强国家统一的会计制度的贯彻实施。持续推进政府会计准则制度的有效实施。深入推进行政事业单位内部控制建设。全面提升管理会计体系建设水平。二是转变思想观念,统筹推进会计人才队伍建设。强化会计人员继续教育工作。加快高端会计人才培养和使用。深化会计职称制度改革。加强会计人员信用体系建设。三是持续推进改革,优化会计服务市场环境。深化会计行政审批改革。完善事中事后监管机制。发挥行业协会的职能作用。四是加强理论研究,充分发挥会计学会作用。围绕工作开展调查研究。激发会计学会的活力。五是夯实工作基础,加强会计管理机构和干部队伍建设。加强会计管理工作组织保障。健全省市县联动的工作机制。建立畅通的沟通交流机制。持续改进工作作风。

 

西南证券省财政厅会计处处长黄春育对会议进行总结时表示,当前会计行业面临三大变化,亟待会计管理部门转变工作理念,积极应对。三大变化分别是:信息技术发展给行业发展带来深远影响,推动会计人员转型,这成为当前会计管理工作的重要内容;行业监管手段从行政手段向信用监管转变,从事前审批向事中、事后监管转变;会计管理工作的信息化建设日趋重要。为应对“三大变化”,会计管理部门要培养好三支队伍,即:高端会计人才队伍、行政事业单位会计队伍、会计管理队伍。同时,会计管理部门还要落实好三项工作,分别是:贯彻实施好统一会计制度;积极推动政府会计制度全面有效落实;创新会计管理工作方法。